O que é?
O 5S é uma das ferramentas que nos ajudam a criar a cultura da disciplina, identificar problemas e gerar oportunidades para melhorias. A proposta do 5S é reduzir o desperdÃcio de recursos e espaço de forma a aumentar a eficiência operacional. O projeto visa contribuir para as mudanças de comportamento e melhorias dos espaços fÃsicos,, promovendo a mudança de hábitos e a redução de custos e desperdÃcios de máquinas e insumos, os quais contribuirão para a redução do absenteÃsmo, gerando, desta forma, melhorias na qualidade de vida da comunidade e no ambiente escolar e fora dele. Os 5S surgiram a partir de necessidades em fábricas japonesas, no final do ano 1950, seu principal objetivo erra organiza-las e mantê-las limpas, reduzindo, dessa forma, o desperdÃcio de materiais utilizados pelos trabalhadores, que iam desde simples parafusos e arruelas, até equipamentos mais complexos que tinham sua manutenção prejudicada pela falta de organização. No entanto, as primeiras considerações sobre o tema surgiram alguns anos antes, quando o quÃmico Dr. Kaoru Ishikawa percebeu a necessidade da criação de uma metodologia que auxiliasse na reconstrução do paÃs e das organizações japonesas após a Segunda Guerra Mundial. A implementação dessa metodologia só seria possÃvel se houvesse mudança nas atitudes das pessoas. No inÃcio, as ações envolviam: classificar, ordenar e limpar e posteriormente, evoluÃram para o que conhecemos hoje como 5S.
Muitas organizações acreditam que o lançamento do 5S é suficiente para a consolidação dos três primeiros “Sâ€. Esta postura provoca uma certa acomodação na prática do 5S, trazendo como consequência um retorno à antiga situação ao longo do tempo.
As atividades de preparação para o dia do lançamento do 5S realmente promovem uma melhoria assustadora no ambiente de trabalho. Muito material é descartado, os ambientes ficam mais limpos a até pedintados. Porém, as pessoas que promovem o 5S têm de entender que essas atividades são realizadas à base do entusiasmo.
O tempo de prática dos três primeiros “Sâ€, do dia do treinamento até o dia do lançamento do 5S, não é suficiente para que as pessoas internalizem os bons hábitos. Com a prática do 5S,, não se deseja apenas mudar o ambiente trabalho nem o comportamento das pessoas. Pretende--se mudar as atitudes e até os seus valores. Isto só é possessÃvel com uma frequência muito grande de um novo comportamento.
Para os alunos, incluindo os que estarão iniciando suas atividades neste ano de 2019, as ações desencadeadas com projeto desta natureza possibilitarão a oportunidade de aprender e incorporar comportamentos fundamentais, exigidos tanto na vida social como na vida profissional, tais como: organização, disciplina, iniciativa, proatividade, responsabilidade, compartilhamento de propósitos. Afinal, formamos alunos para um mundo que exige de todos o compromisso com atitudes melhores, desta forma, a proposta é que aprendam e reproduzam esses conceitos em suas atividades profissionais e sociais, tornando-se multiplicadores destas práticas, técnicas e ideias.
